昨天参加县城鸽会训放第一站，是山西的古店，空距70公里。虽然鸽友告知晚了一些，但是第一站既然赶上了，哪有不放的道理。于是赶车回家抓鸽子，结果鸽子从早晨一直开棚，父母说这几天下雨，鸽子关在笼子里容易生病，就放开了。没办法，只能耐着性子等待鸽子晚上进棚后抓了，因为晚上19:00集鸽，估计时间还来得及。可是事与愿违，从下午开始隔一会就下一阵雨，而且天上打了好几次响雷，鸽子严重受惊，在天上飞得不肯落房。眼看时间迫在眉睫，鸽子就是不落房，急得就像热锅上的蚂蚁团团转。好不容易等到傍晚，有几羽幼鸽开始跟着老鸽子进棚了，但是不敢惊动，如果惊动了，后面的鸽子晚上就不可能进棚了。夜翔在我去外地工作后是经常的事情，有时候鸽子受惊后几晚上都不进棚。好不容易进去了三分之二的鸽子，赶紧关棚，结果还是不理想，能够参加秋赛的幼鸽有二十几羽，进棚的仅仅抓住十多羽幼鸽，时间已经严重不够用了，于是立即往集鸽地点赶。

　　到了集鸽地，鸽友们正在登记会员姓名、鸽子羽数、个人信息等，当把一切安排好才开始装笼子。

　　眼前的场景令我感到特别诧异，因为往年集鸽子，就是大型比赛也是乱哄哄的一团糟，不要说短距离训放了。可今天却一改往年乱七八糟的场景，在集鸽笼子旁边有鸽会负责人亲自指挥，鸽会其余人员搬着桌椅坐在旁边，登记着送鸽人员的有效信息及其集鸽羽数等等，各项工作有条不紊地进行着，而且从始到终没有听到以前那种不文明的言语和杂七麻八的吆喝声音。是啊，随着时间的推移和现代养鸽水平的不断提高，赛鸽文明正在以一种新的时尚被社会各界所认可和认同。尤其鸽会的主要领导和负责人，大多数都是来自机关、事业单位及其各种规模企业的有名望地位的人员组成，相对而言，在他们身上积淀的为人处世，及其官场文明和企业风范或多或少会带到鸽会中，慢慢也就把鸽会往日那种坏习气逐渐地克服和磨掉了。

　　我又问了第一批赶来交送鸽子参赛的鸽友们，他们说从开始到现在，就没有感觉鸽会像最近这一两年氛围这么好。

　　一位上了年纪的老鸽友说：“我从县城建立鸽会就开始参加了各种比赛，几乎是逢赛必上，以前是一团糟，我选送亚军母子参加比赛时连县城也没有出就被人拿回去关了死棚，两三年后逃笼才飞回来的，唉！可是近几年，发现鸽会的负责人不一样了，鸽会也不一样了，而且越来越感觉鸽会在逐步走向文明和谐……”

　　的确，一个企业要发展，离不开掌舵人对市场的睿智和对员工的了解，引领市场；一个文明和谐、追求进步的工作机关，需要领导者的高素质和敏锐的洞察力，推陈出新，与时俱进；而一个鸽会的发展壮大，也要像企业和机关那样，不仅了解市场，还要有敏锐的洞察力和睿智的决策头脑，提高人员素质，完善体制，推陈出新，与时俱进。尤其随着时间的推移和现代养鸽水平的不断提高，赛鸽文明正在以一种新的时尚被社会各界所认可和认同，而且以不可阻挡的态势正在逐步走向世界，并与之接轨。县城鸽会虽然小，可是会员多，小鸽会要想在未来激烈的竞争中永葆青春与活力，就需要高素质、高水平的人员担任鸽会负责人。也只有这样，小鸽会才能够立于不败，永葆青春与活力。

　　小鸽会，大文章。察右前旗信鸽协会启示我们周边及其类似的小鸽会，要像前旗鸽会那样选出认真负责、积极进取的高素质高水平的人员担任鸽会领导人，鸽会才能青春焕发！我相信在新一届领导班子的带领下，察右前旗信鸽协会不断积极向上，追求体制与机制的完美，并与时俱进，县城家乡的鸽会明天会更加美好！